مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهش فصل دوم پایان نامه درباره فرسودگی شغلی

بخشهایی از متن مبانی نظری

فرسودگی شغلی

کار صرف نظر از تامین مالی، می تواند برخی از نیازهای اساسی آدمی نظیر تحرک روانی و بدنی، تماس اجتماعی، احساسات خود ارزشمندی، اعتماد و توانمندی را ارضا کند. با وجود این، کار می تواند منبع فشار عمده ای نیز باشد. پاول، به نقل از ممکن است یک شغل رضایت بخش به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و شخص را در جهت فرسودگی و تحلیل شغلی سوق می دهد. به نقل از راس و آلتمایر، فرسودگی شغلی واژه ای برای توصیف دگرگونی های نگرش، روحیه، رفتار، در جهت منفی و رویارویی با فشارهای روانی مربوط به کار است. این فرسودگی بیشتر در مشاغلی پدید می آید که افراد میزان زیادی از ساعات کاری را در ارتباط نزدیک با سایر مردم می گذرانند. بهنیا، به نقل از ماسلاچ و اسچاوفلی و لیتر 2001 فرسودگی را به عنوان یک سندرم روان شناسی با سه بعد مشخص می کند.

خستگی عاطفی که شامل استرس، تهی شدن از عاطفه شخصی و توان بدنی می باشد.

دگرگونی شخصیت:

که شامل افسردگی، کناره گیری بیش از اندازه و بی تفاوتی نسبت به کار می باشد.

فقدان کارآیی:

که شامل احساس عدم سودمندی کار آیی کم، احساس بی کفایتی می باشد. حجم کار زیاد، ناکافی بودن کنترل و استقلال عمل روی فعالیتها، فقدان پاداش فراخور کار فرد که این پاداش می تواند گاه جنبه مادی و گاه جنبه اجتماعی داشته باشد. نداشتن روابط اجتماعی و ارتباط مثبت و همدلی با همکاران، تبعیض در محیط کار، فقدان انصاف و احساس بدگمانی در محل کار، جو بسته و ناسالم و تعارض ارزشها از عوامل موثر در فرسودگی شغلی است.

نشانه های فرسودگی شغلی

علایم این مشکل به شرح زیر می باشد:

جسمانی : خستگی، اختلال در خواب، سردرد.

روانی : خشم، تحریک پذیری، افسردگی، عدم اعتماد.

اجتماعی : قطع ارتباط به مدت طولانی، گوشه گیری یا درگیری با دیگران.

و همچنین افزایش نقل و انتقالات، تاخیر متوالی و کاهش بهره وری فردی و سازمانی

فقدان نگرش، تمایل غیر عادی برای مرخصی، عزت نفس پایین، ناتوانی برای انجام کار به طور جدی را می توان به عنوان نشانه های این سندرم عنوان کرد.

عوارض فرسودگی شغلی

عوارض این سندرم می تواند شامل مواردی مانند: فقدان واقع بینی و احساس همدردی و از دست دادن فلسفه نهایی زندگی می تواند بخشی از عوارض آن باشد. موارد دیگری مانند، افزایش اعتیاد، طلاق، ترک شغل، بیماریهای جسمی و روانی، کاهش نیروی مولد کاری و ضربه به اقتصاد کشور می تواند باشد. فرد فرسوده یا شغل خود را تغییر می دهد یا از لحاظ روان شناختی از کار کناره گیری می کند و به انتظار بازنشستگی می نشیند. بدین معنی که فقط حضور فیزیکی دارد و از نظر فعالیت حرفه ای، خود را کمتر درگیر کار می کند.

فهرست مطالب مبانی نظری

چارچوب نظری پایان نامه درباره فرسودگی شغلی

رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی

2-2-1. رویکرد بالینی

2-2-2 رو یکرد روانشناختی- اجتماعی

2-2-3 رویکرد تبادلی چرنیس

2-3.مدل کاپنر

2-4. رویکرد ساختاری

2-5 مراحل فرسودگی شغلی

2-5-1 دیدگاه ماسلاچ

2-5-2 دیدگاه پستونچی

2-5-3 مراحل فرسودگی شغلی معلمان از دیدگاه ساراسون

2-6 عوامل فرسودگی شغلی

2-7 نشانه های فرسودگی شغلی

2-8 عوارض فرسودگی شغلی

2-9 استرس شغلی

2-9-1 منابع استرس شغلی معلمان

2-9-2.ارتباط استرس شغلی با فرسودگی وتحلیل رفتگی

2-10. چگونگی پیدایش فرسودگی وتحلیل رفتگی شغلی

2-10-1 شخصیت فرد و فرسودگی شغلی

2-10-2 فرسودگی شغلی و شغل آموزگاری

2-11 فشار روانی

2-11-1 آثار تخریبی فشار روانی در تدریس

2-11-2 راههای کاهش فشار روانی وفرسودگی شغلی معلمان

پیشینه و مدل تحلیلی تحقیق

2-1.پیشینه داخلی

2-2.پیشینه خارجی

منابع فارسی

منابع لاتین