مقاله قانون کار (قراردادهای کار در ایران)

معرفی مقاله تحقیقاتی قانون کار (قراردادهای کار در ایران)

بخشهایی از متن مقاله

حقوق کار

حقوق کار از آن رشته هایی است که ریشه در حقوق خصوصی دارد و دخالت دولت آن را در ردیف شعبه های حقوق عمومی در آورده است:

رابطه حقوق کارگر و کارفرما تابع قواعد به اجازه اشخاص است که قانون مدنی با اجمال از آن سخن می گوید. ولی تحولات در قرن اخیر اجازه نمی دهد که تمام مسائل ویژه و حساس این رابطه به وسیله دو ماده مجمل و نارسا حل شود، در حالیکه اراده در قرارداد کار نیز مبنای حقوق و تکالیف دو طرف قرار گیرد. پیشرفت صنایع و زیاد شدن شمار کارگران و ایجاد کارگاه های بزرگ، رابطه کارگر و کارفرما را به صورت یکی از مهمترین مسائل اجتماعی در آورده است. امروزه دیگر دولت نمی تواند نسبت به شرایط کار و اختلاف بین این دو دسته بی اعتنا بماند و آن را رابطه خصوصی بین اشخاص بداند.

علاوه بر قانون کار، شورای عالی کار و هیأت وزیران آئین نامه های متعددی در باب حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه ها و تهیه مسکن برای کارگران وضع کرده اند، که مجموع آنها به ضمیمه مقاوله نامه های راجع به منع کار اجباری و قانون شرکت تعاونی، منابع اصلی حقوق کار را تشکیل می دهد...

شرایط کار و مقایسه آنها باهم

مراد از چنین مقایسه ای روشن کردن هر جه بیشتر محرومیت ها و تفاوت های عمده در بهره گیری از مزایای موجود میان کارگران قراردادی و پیمانی و کارگران دائم است.

اکنون کارفرمایان دریافته اند که یکی از راه های افزایش سود یا به تعبیر آنها صرفه جویی در محیط کار بکارگیری هر چه بیشتر کارگران قراردادی و موقت به جای کارگران دائم است. از این رهگذر همه ساله مبالغ هنگفتی نصیب کارفرمایان می گردد. به طور مثال اگر حقوق و مزایای کارگر دائمی با پنج سال سابقه صد واحد باشد این مبلغ برای کارگری قراردادی با همین میزان سابقه و حتی تخصص و آموزش بالاتر از هفتاد واحد کمتر خواهد بود. علت این تفاوت آن است که کارفرما در مورد کارگران قراردادی، خود را ملزوم به رعایت عرف موجود در پرداخت ها یا پیمان های دسته جمعی نمی داند. همراه با این وضعیت موارد متعددی از معلولیت ناشی از حوادث کار گزارش گردیده که کارگران نه تنها عضوی از بدن خود را از دست داده اند بلکه در پایان قرارداد چند ماهه یا حداکثر یکساله خود را نیز از دست داده اند. همچنین کارفرمایان عملا با کارگرانی که خواهان فعالیت بیشتر در تشکلات کارگری داخل کارگاه یا بیرون از آن می باشند از طریق تسویه حساب برخورد می کند. این موانع هرگز صورت آشکاری به خود نمی گیرد تا بتوانند سبب شکایت رسمی قانونی علیه کارفرمایان گردد....

فهرست مطالب مقاله

مقدمه

حقوق کار

پیش گفتار

کارهای پیمانی

کار موقت به جای کار دائم؟

مراجع مسئول امور کارگری و نگرانی در مورد قرار دادهای موقت

مصوبات مجلس شورای اسلامی و کاهش حوزه امنیت شغلی کارگران

شرایط کار و مقایسه آنها با هم

دستمزدها و مقایسه آنها

طبقه بندی مشاغل

قانون کار

مزایای غیر نقدی

شرایط کار مساوی و کارهای طاقت فرسا

راهکارهای امنیت شغلی

شکایات و اخراج

بیمه بیکاری

ساعت کار و اضافه کاری

کارگران قراردادی و حوادثی که آنها را تهدید می کند

عدم ایمنی و بهداشت درباره کارگران قراردادی و عواقب آن

راههای پیشگیری و نتایج آن

منابع و مأخذ