مبانی نظری و پیشینه پایان نامه فرهنگ سازمانی

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و تعاریف فرهنگ

در این پژوهش مناسب برای فصل دوم پایان نامه مدیریت و سایر رشته هاست به تحقیقات متعدد پژوهشگران در خصوص تعاریف فرهنگ سازمانی، طبقه بندی ها و مدلها و رویکردهای آنها خواهیم پرداخت

بخشهایی از متن مبانی نظری

فرهنگ سازمانی

مفهوم فرهنگ

فرهنگ، واژه ای فارسی و مرکب از دو کلمه فر و هنگ است. فر پیشوند و به معنای بالا بوده و هنگ از ریشه اوستایی سنگ به معنای کشیدن سنگینی و وزن است. معنای ترکیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا کشیدن و بیرون کشیدن است. به عقیده تیلور، فرهنگ مجموعه آموخته و پیچیده و نظام یافته ای از دانستنی ها، هنرها، باورها، آیین ها، حقوق و آداب و رسوم، منشأ خوبی ها و بسیاری چیزهاست که انسان از جامعه خودش کسب کرده است. فرهنگ، سازمان و اعمال آن را اندازگیری می کند. آن، چیزی شبیه سیستم عمل سازمان است که کارمندان را در چگونه فکر کردن و چگونه احساس و عمل کردن هدایت می کند. فرهنگ، پویا و سیال است و هرگز ثابت نمی شود. فرهنگ ممکن است تحت مجموعه ای از شرایط اثرگذار بوده و یا اثرگذار نباشد.

تعاریف فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی عبارت است از الگوی رفتاری غالب در بین افراد یک سازمان که بر اساس ارزش ها، اعتقادات، عادات افراد پدید آمده و مورد حمایت اکثریت افراد قرار می گیرد و تحت تأثیر عواملی چون نظارت، کنترل، ارتباطات، مشارکت، تعارض، همکاری، رعایت ارزش های اجتماعی و نظایر آن قرار دارد.

اسمیر سیچ، فرهنگ سازمانی را چنین تعریف می کند: فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش های کلیدی، باورهای راهنما و تفاهم ها که در اعضای یک سازمان مشترک بوده و بخش اساسی و نانوشته سازمان را نمایان می سازد.

لوییس، فرهنگ سازمانی را چنین تعریف می کند: مجموعه ای از دریافت ها و تفاهم های مشترک برای سازمان دادن کنش هاست که زبان و دیگر محمل های نمادی برای بیان تفاهم مشترک به کار می رود.

استانلی دیویس، فرهنگ سازمانی را چنین تعریف کرده است: فرهنگ سازمانی الگویی از ارزش ها و باورهای مشترکی است که به اعضای یک نهاد معنی و مفهوم می بخشد و برای رفتار آنها در سازمان دستورهایی فراهم می آورد.

فرهنگ سازمانی، عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند.

دنیسون فرهنگ سازمانی را در ارزش های اساسی، باورها و مفروضاتی که در سازمان وجود دارند، الگوهای رفتاری که از بین این ارزش های مشترک ناشی می شود و نمادهای که مبین پیوند بین مفروضات و ارزش ها و رفتار اعضای سازمان اند، می داند.

کارکردهای فرهنگ سازمانی

1- اعطای هویت و شخصیت به اعضای سازمان هویت سازمانی با تخصیص پاداش ها تقویت می گردد که در نتیجه باعث تقویت خلاقیت می شود.

2- ایجاد تعهد گروهی کارکنانی که فرهنگ سازمانی را پذیرفته اند و تمایل دارند تا مدت زمان حضور و فعالیتشان در سازمان طولانی باشد و از اینکه عضوی از سازمان محسوب می شوند افتخار می کنند.

3- افزایش ثبات سیستم اجتماعی: ثبات سیستم اجتماعی نشانگر یک محیط کاری مثبت و تقویت کننده است که در چنین محیطی پدیده تغییر و تعارض به طور اثربخش اداره و کنترل می شود.

4-کمک به تثبیت رفتار کارکنان از طریق درک محیط در سازمان. این کارکرد به کارکنان کمک می کند تا علت فعالیت های سازمانی و نیز نحوه ایجاد و دستیابی سازمان به اهداف بلند مدت را دریابند.

فهرست مطالب مبانی نظری

فرهنگ سازمانی

مفهوم فرهنگ

تعاریف فرهنگ

تعاریف فرهنگ سازمانی

عوامل مؤثر در شکل گیری فرهنگ سازمانی

کارکردهای فرهنگ سازمانی

سطوح فرهنگ سازمانی

راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی

سنجش فرهنگ سازمانی

مدل های فرهنگ سازمانی

مدل پارسونز (AGIL)

مدل ویلیام اوچی (تئوریZ)

مدل مک کندی (7s)

مدل شاین

مدل کندی

مدل کوئین و مک گارس

مدل جفری سانی فیلد

مدل کریتنر و کینیکی

مدل کرت لوین

الگوی لیت و استرینگر

دیدگاه بارون و الترز

معیارهای ارزیابی طبقه بندی های فرهنگ سازمانی

سادگی و قابل فهم بودن

قابلیت به کارگیری روش های مختلف تحقیق

توانایی درک تغییرات فرهنگی

برخورداری از چارچوب مفهومى

قابلیت کاربرد در انواع سازمان ها

شناسایى ویژگی ممتاز

مدل دنیسون

طبقه بندی فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران

طبقه بندی درویس و میلر

طبقه بندی دشپند و فرلی

طبقه بندی رکس

طبقه بندی چارلز هندی

طبقه بندی گافی و جونز

طبقه بندی دیل و کندی

طبقه بندی فرن هام و گانتری

طبقه بندی هافستید

گونه شناسی های فرهنگ سازمانی

گونه شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین

چهار نوع اصلی فرهنگ سازمانی

ارزیابی گونه شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین

گونه شناسی فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (1990)

معرفی چهار نوع فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (1990)

مروری بر تحقیقات انجام شده

پژوهش های داخلی

پژوهش های خارجی

منابع و مآخذ

منابع فارسی

منابع لاتین