مبانی نظری پایان نامه سرمایه انسانی

معرفی مبانی نظری پایان نامه سرمایه انسانی

فایل پیشینه نظری مدیریت در مورد سرمایه انسانی (فصل دوم پایان نامه) با منبع نویسی درون متنی و پایانی به شیوه APA و رفرنس دهی و پاورقی در فرمت word

بخشهایی از متن مبانی نظری

تعریف سرمایه انسانی و تاریخچه آن

در یک دهه اخیر مدیریت سازمان ها تشخیص داده اند که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی که نشان دهنده حجم دانش، مهارت های فنی، خلاقیت و تجربه سازمان می باشد، اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین نحو نیروی کار نه به عنوان دارایی های هزینه بردار، بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شوند. پژوهش در سرمایه انسانی پیش از گذشته و بسیاری از تجربه های پیشین مورد بازبینی و تجدید نظر قرار گرفته است.

سرمایه ی انسانی موجودی شایستگی ها، دانش ، ویژگی های اجتماعی و شخصیتی شامل خلاقیت، تجسم در توانایی برای انجام کاری جهت تولید ارزش اقتصادی است. سرمایه ی انسانی دید اقتصادی جامع ای از انسان فعال در اقتصاد است، در حالی که تلاشی برای کسب پیچیدگی بیولوژیکی، اجتماعی، روانشناسی و فرهنگی است به طوری که در اثرات متقابل اقتصادی یا صریح با هم تقابل دارند. ...

در سال های اخیر بر ضرورت سرمایه گذاری در منابع انسانی تاکید ویژه ای وجود دارد و بسیاری از اقتصاددانان توسعه، رشد سریع ذخایر سرمایه مادی را تا حد زیادی به تمرکز سرمایه انسانی یا افزایش دانش و مهارت های فنی وابسته می دانند. سرمایه انسانی مجموعه ای از سرمایه فرهنگی (علم، دانش، تخصص و مهارت) و سرمایه جسمانی (توان سلامتی) افراد است که به وسیله آموزش و بهداشت شکل پیدا می کند و به عنوان یک منبع مولد ثروت و توسعه در منابع انسانی مانند دانشمندان، مهندسین، متخصصین و نیروی کار ماهر ذخیره می شود. اقتصاددانان اخیر بیش از پیش توجه خود را از سرمایه گذاری های مادی (کار، زمین و سرمایه) به سرمایه گذاری های غیرمادی معطوف کرده اند و بر این باورند که اثربخشی سرمایه گذاری های مادی به ظرفیت منابع غیرمادی و میزان سرمایه گذاری در تکوین سرمایه انسانی وابسته است. فقدان توازی بین انباشت سرمایه مادی با گسترش توانایی های انسانی از عواملی است که موجب کاهش ظرفیت و اثربخشی و بهره وری سرمایه مادی می شود و فرآیند توسعه را دچار مشکل می کند.

عناصر هشتگانه سرمایه انسانی

1- افراد: اشاره به دانش مهارت ها و نگرش های افراد وشیوه ی تأثیر گذاری مستقیم این عوامل بر عملکرد کلی سازمان دارد.

2- رهبری: رهبران عالی رتبه از طریق اعمال، رفتار و پیام های خود حال و هوای فرهنگ سازمانی را تعیین می کنند.

3- مدیریت دانش: جریان اطلاعات و دانش و شیوه تأثیر گذاری آن بر کارآیی و بهره وری سازمانی.

4- تصمیم گیری راهبردی: فرایند تأثیر گذاری نحوه اتخاذ تصمیمات سازمانی بر اثر سازمان در جامعه.

5- مدیریت و ساختار سازمانی: عملیات روزمره را تحت تأثیر قرار می دهد.

6- باز سازماندهی سیستم ها: پاداش های مستقیم و غیر مستقیم که بر انگیزش کارکنان تأثیر می گذارد.

7- فرایند در مقابل اعمال/فعالیت ها: شیوه فرایند کار و جریان کار را که بر کیفیت و اثر بخشی عملیاتی اثر می گذارد کنترل می نماید.

8- اندازه گیری پیشرفت: سیستمی است که انتظارات فرد، گروه و بخش را به منظور اطمینان یافتن دستیابی برای طرح کار سازمان نظارت می نماید. این امر بر توانایی رهبری و مدیریت برای حصول پاسخگویی روشن اثر می گذارد.

فهرست مطالب مبانی نظری

سرمایه انسانی

تعریف سرمایه انسانی و تاریخچه آن

مفهوم شناسی سرمایه انسانی

اهمیت سرمایه انسانی

اهمیت دادن به توسعه سرمایه انسانی در ایران

طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی

تقسیم بندی سرمایه انسانی

اهمیت سنجش سرمایه انسانی

عناصر هشتگانه ی سرمایه انسانی

نظریات و دیدگاه ها در مورد سرمایه انسانی

انواع سرمایه انسانی

سرمایه عقلانی

سرمایه هیجانی

اهمیت دادن به سرمایه هیجانی در سازمان

سرمایه اجتماعی

نظریه های سرمایه اجتماعی

کارکردهای سرمایه اجتماعی

سرمایه اجتماعی در اندیشه جامعه شناسان کلاسیک

عناصر و مولفه های سرمایه اجتماعی

رویکرد فردی و جمعی به سرمایه اجتماعی

منابع

فارسی

انگلیسی