پاورپوینت نظریه های کلاسیک، نئوکلاسیک، سیستمی و اقتضائی در مدیریت دولتی

پروژه پاورپوینت بررسی نظریه های کلاسیک، نئوکلاسیک، سیستمی و اقتضائی در مدیریت دولتی

اصول مدیریت علمی

اصول مدیریت علمی از نظر تیلور پدر مدیریت علمی عبارتند از :

1- تفکیک اجزای مختلف یک کار و تعیین بهترین و کوتاه ترین روش انجام دادن هر یک از اجزای کار به طریق علمی.

2- انتخاب دقیق کارکنان و آموزش صحیح آنان

3- ایجاد محیط مناسب به منظور جلب همکاری کارکنان

4- تقسیم مساوی و هماهنگ کار و مسئولیت بین کارکنان و مدیریت

علل پیدایش نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی)

1- تضاد نظریات کلاسیک با روح روان انسان

2- نتیجه مطالعات هاثورن و مشخص شدن نقش عوامل اجتماعی و گروهای غیر رسمی در افزایش کارآیی و بازده

اهمیت مکتب روابط انسانی

1- توجه به عامل انسانی در مطالعات علمی

2- توجه به احساسات و عواطف انسانی در سازمان

3- توجه به نقش ارزشها و هنجارهای گروهی و جمعی در رفتار کارکنان

4- توجه به نفوذ روابط غیر رسمی در رفتار سازمانی

5- توجه به شیوه های مدیریت و سرپرستی در تقویت روحیه کارکنان و افزایش بهره وری

نظریه های سیستمی و اقتضائی

تعریف سیستم

سیستم عبارت است از : مجموعه ای از اجزاء که با ارتباط و پیوند متقابل یک کل واحد را تشکیل می دهند و نقش مهمی را ایفا می کنند.

سازمان به عنوان یک سیستم

وقتی سازمان به عنوان یک سیستم مطرح می شود، هدف این است که :

1- تاکید بر روابط سازمان با محیط

2- سازمان به عنوان یک کل متشکل از مجموعه ای از بخش های جدا از هم از قبیل امور مالی، تولید و غیره در نظر گرفته می شود.

3- بر نقش حساس و اساسی جریان اطلاعاتی که نشان عصر کامپیوتر است، تاکید دارد.

فهرست مطالب پروژه

بخش اول: نظریه های کلاسیک

اصول مدیریت علمی

عوامل و عناصر پنج گانه مدیریت صحیح از نظر تیلور

وظایف شش گانه سازمان از نظر هنری فایل

اصول مدیریت از نظر هنری فایول

علل اهمیت نظرات فایول

ویژگی های سازمان بوروکراتیک از نظر ماکس وبر

انتقادات وارده بر نظریه کلاسیک

بخش دوم : نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی)

علل پیدایش نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی)

اصول روابط انسانی از نظر التون مایو

اهمیت مکتب روابط انسانی

نظر چستر بارنارد

انگیزش و چگونگی ارتباط آن را با کار مدیران

سلسله مراتب نیازها از نظر مازلو

استفاده مدیران از سلسله مراتب نیازها برای انگیزش کارکنان

کریس آرجریس بر چه عاملی تاکید در سازمان داشت؟

عوامل دفاعی فرد در سازمان

نظر داگلاس مک گریگور

فرضیه های تئوری x و فرضیه های تئوری y

نظر هرزبرگ در باره انگیزش کارکنان

عوامل ایجاد انگیزش (محرک) از نظر هرزبرگ

نظریات دیوید مک کلی لند درباره سازمان و مدیریت

بخش سوم: نظریه های سیستمی و اقتضائی

تعریف سیستم

اجزاء سیستم

سازمان به عنوان یک سیستم

مفهوم نگرش اقتضایی

نظریه فرد فیدلر در ارتباط با نگرش اقتضائی