پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستمهای عقلائی فصل دوم کتاب ریچارد اسکات

توضیحات پاورپوینت دانلودی:

کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه و اقتباس دکتر حسن میرزائی اهرنجانی از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با موضوع سازمانها به عنوان سیستمهای عقلائی می باشد که در حجم 44 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل و جامع و با رعایت نکات نگارشی تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. در ادامه فهرست مطالب و چکیده ای از متن آن جهت آشنایی با محتوای فایل، آورده می شود

فصل دوم کتاب سازمانها سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز ریچارد اسکات

فهرست مطالب

رسمیت

نظریه گلدنر

شباهتهای روش علمی و رسمیت ساختار

مدیریت علمی تیلور

انتقادات وارد بر نظریه تیلور

نظریه اداری فایول

نظریه بوروکراسی وبر

نظریه دیوانسالاری وبر

سه نوع قدرت از دیدگاه وبر

قدرت سنتی

قدرت عقلایی قانون

قدرت کاریزما

از کاریزما تا سیستم پایدار

بوروکراسی

تعریف وبر از بروکراسی

ویژگی های اشکال بوروکراسی از نظر وبر

جنبه های تمایز بوروکراتیک ازقدرت سنتی

معنای نظم در مدل سیستم های اداری وبر

وبر و مقایسه قدرت عقلایی- قانونی و غیر عقلایی

انتقاداتی بر نظریه وبر

آشکار سازی تناقص نظریه قدرت وبر توسط گلدنر

انتقاد دوم از نظریه وبر

دیدگاه سایمون درباره نظرات قبلی مدیریت علمی

تمایز میان دو نوع تصمیم از نظر سایمون

نظریه رفتار اداری سایمون

مبانی ارزشی

بررسی اهداف در نظریه سایمون

مطالعه نظریه تصمیم گیری سایمون توسط پرو

عقلانیت محدود- مارچ و سایمون

بخشهایی از متن:

پروژه سازمانها به عنوان سیستمهای عقلائی

سازمان بعنوان سیستم عقلائی

از نقطه نظر نگرش سیستم عقلانی ، سازمان ابزاری است که برای رسیدن به هدفهای مشخص طراحی شده است.

عقلایی بودن نه تنها به انتخاب اهداف بلکه به چگونگی رسیدن به اهداف اشاره می کند زیرا علاوه بر تحقق هدفهای از پیش تعیین شده به حداکثر شدن کارایی هم توجه دارد.

این امکان نیز وجود دارد که هدفهای غیرعقلایی و احمقانه را با وسایل عقلایی تعقیب نمود.

از دیدگاه نگرش سیستم عقلایی ، رفتار سازمان به فعالیتهایی اطلاق می شود که به وسیله عواملی هدفدار و هماهنگ اجرا گردد.

نظریه پردازان سیستم عقلایی، بر دو ویژگی تعیین هدف و رسمیت تأکید می ورزند.

زیرا هر کدام از این عوامل نقش مهمی در عقلایی کردن فعالیتهای سازمانی دارد

...

وبر و مقایسه قدرت عقلایی- قانونی و غیر عقلایی

وبر در مقایسه قدرت عقلایی با 2 نوع غیر عقلایی دیگر(سنتی و کاریزما) به 2 نکته مغایر اشاره می کند:

1- قدرت قانونی ، مبنای ساختار اداری قابل پیش بینی و با ثباتی را برای مافوق و زیر دستان فراهم می آورد.

در سیستم قدرت قانونی-عقلایی با مشخص کردن تعهدات نقش زیردستان رفتار انها قابل اعتمادتر می شود زیرا: ارتباطات و سلسله مراتب و وابستگی انها به سلسله مراتب در کوتاه مدت و بلند مدت روشن است.

2- قدرت قانونی-عقلایی به مرئوسان اجازه می دهد با "استقلال و صلاحدید بیشتری" نسبت به انواع سیستمهای اداری عمل نمایند. چون اطاعت در سیستم اداری به خاطر شخص خاص صورت نمی گیرد(برعکس قدرت سنتی و کاریزما، که شخص رهبر سنتی و یا شخص که رهبر کاریزما است) . و مرئوسان در سیستم بوروکراتیک مبانی قویتری که از تعبیر آنان از اصول بر می خیزد برای فعالیت دارند ، آنها همچنین مبنای روشنی برای مورد سوال قرار دادن دستورات سرپرستان دارند ، زیرا فعالیت آنان نیز محتملاٌ در همان چارچوب قواعد غیر شخصی محدود میشود.